В своем Определении Верховный Суд РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
   Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
   Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
   По трудовому договору работник:
   - обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
   - включается в состав персонала;
   - подчиняется режиму труда;
   - работает под контролем и руководством работодатВерховный Суд РФ указал признаки отличия трудовых от гражданско-правовых отношенийеля;
   - не несет риска, связанного с трудом.
   Напоминаем, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
   За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, законодательством предусмотрено привлечение к административной ответственности.

Одноклассники - аккаунт Администрации Варгашинского района ВКонтакте - аккаунт Администрации Варгашинского района
Единая дежурно диспетчерская служба: круглосуточно, тел. 2-22-24, 112